社会的ネットワークの時代における就職活動

あなたが仕事を探しているならば、多くの人々は現在、私たちの不安定な経済に雇われていても、次に来るものを常に警戒し続ける必要があります – 新しい機会を掘り起こす方法は根本的に変わりました。

私はボストンのマサチューセッツ州エンタープライズ2.0会議で、新たな人材募集の現実を探求する「ヒューマン・キャピタル・マネジメント」(HCM)セッションの議長を再び務める。セッションの参加者には、上記のビデオでチャットしているCEOのDan FinniganのJobviteが含まれています。 (1990年代のスナップルTVスポットスタイルのカメラアングルのお詫び!)

電話が鳴るのを心待ちに待っている場合や、Eメールで就職に関するニュースが届くようになった場合は、HRの世界が最近どのようにあなたを見つけているか、自分をどのように見えて魅力的にするかを理解する価値があります。

雇用主にとっては、仕事の説明をオンラインで投稿し、良い反応を得ることができるという時代は、恐ろしい経済にもかかわらず、それは非常に非効率的であるため、なくなっています。初期のインターネットは機密広告をオンラインで入手し、1.0の求人掲示板で検索可能にしました。 1997年までにデータベースを再開すると、多くの求職者の生活の恩恵を受ける巨大な底なしの井戸が現れはじめました。これらの個人用プロフィールの検索可能なリポジトリは、人事専門家による検索に時間がかかり、信頼できる人材を見つけることができません。そのため、フォームに面倒な記入をしてもほとんど回答を得られません。

今日Jobviteは、企業が従業員の紹介、ソーシャルネットワーク、Webを通じて関連する人材を見つけるのを支援するソーシャルソーシングアプリケーションである採用募集プロセス全体を管理するために使用する、インターネットクラウドベースのプラットフォームです。 Jobviteのような最先端の企業があなたのような質の高い才能を見つけるためにクライアントのために働いていることを理解することが本当に必要なので、この最後の部分は就職活動の鍵です。

Jobviteのようなサービスはあなたのオンラインプレゼンスを維持し、定期的にリフレッシュするため、あなたが求職者であれば、オンラインプロフィールをキュレーションし、あなたがデジタル的にアクティブで目に見えることを確認することが成功の鍵です。 LinkedInスポークスパーソンLindsey Pollackには、実践的な記事「自分の個人的な仕事の仕方をどのように管理するか」があり、これを行う方法の詳細が説明されています。 LinkedInはまた、適切な人材と就職の機会を提供するために積極的に参加しています。 JobviteはFacebook、LinkedIn、Twitterの連絡先に適切な連絡先やブロードキャストを1つの簡単なインターフェースから表示し、雇用者の求人者があなたを見つけるのを助けます。なぜなら、社会的にネットワーク化された世界では、

ダンは上記のディスカッションで最高の就職先紹介はあなたを知っている人からのものであることを覚えておいてください。社員がネットワーク内の人材を募集し、雇用者のJobviteを通して。もっと広く言えば、LinkedIn、Facebook、Twitter、電子メールを介してJobvite、個人的な仕事の招待状を送信したり、転送したりすることができます。

過去に大企業で働いていた事件は、入社時に明るく自信を持ってピアインタビューを行い、チームに人を雇ったときに起こったことがあります。いったん雇用されれば、あるケースでは、深刻なアルコール問題と別の種類の薬物乱用問題があり、HCMの観点から解きほぐして扱うには複雑で時間がかかる問題があります。オンラインで個人の選択した人生をもう少し詳しく知ることができれば、その情報を共有することができれば、雇用プロセスに役立ち、限られた30分の会議室の相互作用に基づいて決定するよりも優れています。彼らの本当の自己を隠すために魅力的なオンラインペルソナを提示するのに熟練した人々がたくさんいると言っているが、これはまた大きな問題となりうる。今後の記事でこれについてもっと詳しく。

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要するに、企業が自社の製品を販売し、ウェブサイトのコンテンツを更新して注目を集めているのと同じように、個人が積極的にオンラインマーケティングを行い、オンラインプレゼンスと接続を更新して調整する必要があります。状況が変わった場合に備えて、より低い重要なオンラインプレゼンスを維持してください。

エンタープライズ2.0カンファレンスの軌跡は、HCMが多くの企業戦略プランニングのより大規模かつより関連した部分をどのように果たしているかについて、詳細に説明し、HR部門のサイロから解放され、雇用者と見込み客の機会を制限します。現在相互接続されている複数のチャネルを介してオンラインでやりとりする人々の膨大な量をフィルタリングすることについての議論が確実に行われ、将来の有用なチャネルがどれほど有効であるかが影響を受ける可能性があります。

現在、求職者のための遊びの現状は、あなたの専門分野に関する質の高い貢献を豊かに分かち合い、潜在的な雇用主やもちろんJobviteのようなサービスを引きつけるために、複数のメディアにまたがってオンラインでインテリジェントな会話をすることです。

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