モトローラのモビリティは、中国のレイオフで報酬を上げることに同意します

WholeNetの報道によると、モトローラ元社員であったZhang Bing氏によれば、同社は月曜日、モトローラでの最終日までの住宅手当てと未成年の法定年次葉のために送金された現金でさらに報酬を受けると報じられた。これは、以前の制度と比較して、約4万元(3,300米ドル)に達するだろう。

前回の計画では、チャン氏はモトローラでの最終日に給与を支払うだけで、月給に「N + 2」を乗じた報酬(N =モトローラでは年)を支払う。

しかし、労働関係を解消するために書類に署名するための締め切り期限は2012年8月21日正午に変更されない。従業員が契約書に署名しない場合、Motorolaは送られた電子メールに基づいて一方的に契約を終了する会社によって

PRマネージャーのKevin Si氏は、モトローラの報酬は全国基準を上回っており、スタッフは現地の規制を守っているという新華社通信の報道に先立って報じた。

しかしモトローラで雇用を失った約700人の従業員が、金曜日に北京の同社の建物の周りに集まった。週末の会社は、火を冷やすために、レンタルワーカーに取引甘味料を提供することに決めました。

他の同僚と一緒に、Zhangは改訂された計画を受け入れ、終了契約に署名した。

しかし、他の解雇された従業員は、契約書に署名することを拒否し、修正されたレイオフ報酬制度は従業員とのコミュニケーションの平等な足場が不足している一方的な通知であると宣言した。

「モトローラの労働組合も、私たちの権利のために戦うのを助けなかった」と、Wang Taoという名前のもう一人の解雇された従業員は、Tech163.comレポートで言いました。

検索エンジンは、今年5月にモトローラモビリティを買収するために125億ドルを費やして以来、世界中で4000人もの人員を雇うという巨大なスタッフ拘束計画を含む、金儲けの電話メーカーにさまざまな新しいアプローチを採用しています。

同社は中国の厳しい解雇数でタイトになっているが、地方の報告によれば、その数は主に研究開発部門で1,000人を超えると推定されている。

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